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处罚是公司的mgt-Igbrude效率低下的迹象

处罚是公司的mgt-Igbrude效率低下的迹象

Igbrude Moses是尼日利亚独立股东协会(ISAN)的秘书长。 在这次访谈中,他谈到尼日利亚中央银行CBN的计划,以制裁银行违约提交财务报告的银行董事。

由Nkiruka Nnorom

您对尼日利亚中央银行CBN对银行违反报告文件的银行董事的计划有何看法?

对于公司的经理来说,在特定报告期内对他们所做的事情向股东说明是有利的。 监管机构在那里确保公司的管理者遵守法律规定的规则。

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这些规则旨在加强机构,使其有效运作,并确保这些公司的管理人员谨慎,有人看着他们。 对我来说,这是一个很好的发展。 除此之外,当一个特定的公司或公司一直没有报告或不符合指令时,一定有问题。

现在,监管机构不仅仅是推出法律; 其实质是为所有利益相关者(银行家,工人和股东)的利益加强制度。

他们应该能够与银行合作,找出使他们不遵守的原因。 如果他们无法解决问题,他们应该协助他们解决问题。 如果措施也失败,应该批准这样的银行/公司。

还应打开一个窗口,如果银行在三个月后无法提交报告,则应联系监管机构解释延迟的原因。 尼日利亚证券交易所,NSE,现在正在这样做,你看到公司在国家日报发布为什么他们无法满足截止日期。

那些管理者应该进入那个窗口; 任何未能锁定窗口的经理都应该受到制裁。 但制裁不是让人们遵守规则的唯一方法。 可能有奖励,补偿和说服力。 重点不应该始终放在金融制裁上,好像它是监管机构的关键创收驱动力。

您认为银行应该采取哪些措施来确保合规?

我们始终建议公司管理层雇用关键人员,他们的职责应该是预测,监督和确保遵守法规。 合规官应该关注所有这些事情 - 已经发布的规则是什么。 我们如何遵守这些规定,哪些事情可能会妨碍我们遵守规定?

这些军官应该受雇,训练和装备,以便他们完成这项工作。 在你这样做之后,你仍然看到制裁和处罚,这样的官员应该直接受制裁,而不是银行,而不是机构,因为当你从机构拿钱时,你正在惩罚股东和其他利益相关者。

您是否认为像您所建议的那样制裁个别警官是正确的,因为可能有其他内部因素可能阻碍平稳运作?

我们已经谈过并聘请了管理层,支付罚款表明您没有做正确的事情。 现在,如果你做的不对,你需要雇用一名特定的合规官员; 这就是工作。 如果在执行工作的过程中存在限制,主管人员应向上级机关报告。

如果你已经这样做并将其传递给更高的权力机构,而更高的权力机构就是推迟工作的人,那么他或她应该受到惩罚。 我们所说的是他们应该遵守这项规定。 这就是为什么我们说当你雇用合规官时,你应该训练和装备他们去做他们的工作,当他们完成工作时,我们不会支付罚款。